Získal jsi práci, gratulujeme!
Nyní mezi tebou a zaměstnavatelem vzniká vztah, který se nazývá pracovní poměr. Ten se může uzavírat na dobu určitou – končí dnem uvedeným ve smlouvě, nebo na dobu neurčitou – v takovém případě pracovní poměr končí pouze stanovenými způsoby a těmi jsou: dohoda, výpověď daná zaměstnancem, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době.
A tou je buď:
- Pracovní smlouva
- Dohoda o provedení práce
- Dohoda o pracovní činnosti
PRACOVNÍ SMLOUVA (HPP)
Ve smlouvě jsou uvedeny podmínky, za kterých budeš jako zaměstnanec pracovat. Co přesně musí smlouva obsahovat, je uvedeno v zákoníku práce, kterým se smlouva řídí. Patří sem: místo výkonu práce, den nástupu, druh práce, informace o výši odměny (může být součástí přílohy). Dále může obsahovat: délku zkušební doby, pracovní dobu, počet dnů dovolené. Smlouva mívá často dále dodatky: např.: zmiňovaný výměr o výši odměny, závazek mlčenlivosti apod.
DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE (DPP)
Nesmíš odpracovat víc než 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Smlouva musí být vystavena písemně.
DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI (DPČ)
Nesmíš odpracovat víc než polovinu pracovní doby – tedy max. 20 hodin týdně.
Dohoda musí být uzavřena písemně. Musí v ní být uveden druh práce, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se uzavírá.
Zaměstnavatel za tebe odvádí sociální i zdravotní pojištění.
Nemáš nárok na dovolenou.
ODMĚNA
Za práci, kterou vykonáš, ti náleží mzda. Tu ti vyplatí zaměstnavatel ve stanovený termín. Zaměstnavatel je povinen dát ti v den nástupu mzdový výměr – jsou v něm údaje o tom, jakým způsobem ti bude mzda vyplácena.
Mzda nesmí být nižší než mzda minimální.
Ta je od 1. 1. 2015 9 200 Kč za měsíc.
PRACOVNÍ DOBA
Délka týdenní pracovní doby nesmí překročit 40 hodin týdně, u dvousměnného provozu 38,75 a u třísměnného 37,5 hodin týdně.
Nejdéle po šesti hodinách práce máš nárok na přestávku v délce alespoň 30 minut.
